# 企业的团队本质

# 企业存在的本质：

• 解释一：交易费用（科斯《企业的本质（The Nature of the Firm ）》）

  • 市场上存在着巨大的交易费用，是人们愿意放弃自己一部分的自由、放弃自己一部分的权益，进入企业、听任于人、听别人指挥进行工作的原因。
  
  

  问题一：如果进入企业能够节省交易费用，那可能市场上只有一家企业了，为什么还能看到多家企业并存的现象
  
  答案：因为企业内部有管理费用。
  

• 解释二：团队效应（阿尔钦、德姆塞茨《生产、信息成本和经济组织》）

  • 团队就是那些能够带来比每一个成员单独产出之和还要大的产出的那些组织；

  • 有一组资源，把它们凑在一块，它们能够带来的效用，比这一组资源、每一个成员单独所能带来的效益加起来还要大；

举例一：

- 两个球队一起打一场比赛，它带来的娱乐效果，要比这两个球队的每一位球员轮番单独上场表演，所带来的娱乐
效果之和还要大，所以球队和比赛是一个团队。

- 一个交响乐团一块演出一首交响乐，要比每一个成员轮番单独上场表演加起来的效果还要好，所以交响乐团是个
团队。

- 一杯苦的黑咖啡再加上一块甜的芝士蛋糕，加起来一起吃给人带来的享受，要比你单独嚼咖啡豆、喝点水、吃点
面粉、再吃点糖、再嚼一块芝士，带来的享受要大得多，所以黑咖啡再加芝士蛋糕是一个团队。

- 一盘麻婆豆腐端上来好吃，它要比你先吃豆腐然后再吃麻婆感觉要好得多，所以麻婆豆腐也是一种团队。

问题二：一个团队、一个企业无中生有的、新增加的这些效用，是怎么归功到他原来的每一个生产要素上面去的、每一个成员身上去的？

答案：企业是能够无中生有的带来额外收益的一种经济组织，每一个成员的收入取决于他对团队的边际贡献。

当然在企业里面每个人的边际贡献不是昭然若揭的，不是写在他们脑门上的，所以每个企业人力资源部的同事，就会通过各种线索，来判断每一位员工对企业的边际贡献。

# 课后思考

问：团队的每一位成员都对团队的最终产品有贡献，那么他们应该都是平等的。那为什么在团队里面，也就是在企业里面有些人整天指手划脚指挥别人，而有些人却要听从别人的指挥呢？