# 收入高低和节奏由谁决定

# 影响收入高低的因素

• 因素一：员工的议价能力，取决于他在别处的机会

  • 在别处的机会越高，在这个企业里面议价的能力就越高，因为随时可以选择离开；

• 因素二：边际贡献决定团队成员收入高低

  • 任何资源在团队里面应该得到的回报，跟他对这个团队所带来的边际收入应该相称；

• 因素三：信息费用影响收入高低

  • 工资是由市场的力量、市场的规律来决定的，而不是由老板的慷慨或者由老板的贪婪决定的；

# 影响收入节奏的因素

• 时薪、月薪和年薪

  • 时间跨度越大的薪水，它给人们的灵活空间就越大；

  • 这种灵活的空间，让人可以做一些新的尝试、创新性的尝试，这种人拿的是年薪；

• 因素一：以投入和产出划分收入节奏

  • 有些工作以投入计算收入，比方说：扫地、打字、老师上课；

  • 有些工作以产出计算收入，比方说：歌手、明星演员（票房片酬）；

• 因素二：工作品质鉴别难度影响收入节奏

  • 比方说：演员，他们的收入在很短时间就支付了，因为电影的品质在上映时容易鉴别；

  • 比方说：老师，他们的收入是在一个很长的时间里面支付的，，因为学者的产品、思想需要很长时间鉴别；

• 因素三：产权保护需要影响收入节奏

  • 有些收入是当场给的，有些是终身给的，这个跨度还不算大，有些收入是代际之间支付的，一代人跟一代人之间支付的；

# 课后思考

问：有些人会说工人的工资实在太低了，因为市场竞争并不完善，所以如果政府规定企业主给工人多付一点工资，这样是能够保障工人最起码的、有尊严的生活的，你怎么评论这种想法和做法？

# 我的思考：

工人的工资收入的高低是根据他从别处获得的机会、以及信息费用决定的，而不是由老板决定的。要提高工人的工资只能通过提高他们的竞争力，提供更多的工作选择，从而提高他们的议价能力。